후보자 님이 보유한 역량과 강점을 놓치지 않고 조금 더 많이 확인할 수 있도록 다양한 선발도구를 활용하고 있습니다.
지원서 접수
서류검토
인/적성 검사
면접진행
신체검사
최종합격
・대졸공채(신입), 수시채용(신입/경력)을 원칙으로 하며 상시로 채용공고 게시판에 게시되므로 확인부탁드립니다. ・세부사항(채용대상 및 자격기준 등)은 모집공고 상의 내용을 참고하시기 바랍니다. ・현재 진행되지 않은 직무라도 상시채용(인재DB)에 지원서를 작성하면, 채용가능한 직무가 발생시 우선적으로 검토하고 있습니다.
・지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자와 지원직무, 회사 간의 적합성, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가합니다.
・인성검사 : 신뢰역량, 성과역량, 가치역량을 기반으로 지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가합니다. ・적성검사 : 언어, 수리, 추리, 공간능력 외 기타 역량을 기반으로 지원자의 사고패턴 및 활동을 종합적으로 평가합니다.
・1차 면접(실무/인사면접) : 실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고역량, 실무역량, 인재상 등을 평가하는 1차 면접이 진행됩니다. 면접 진행방식은 일대다 또는 다대다이며, 직무에 따라 PT, 토의, 경험면접 등으로 구성됩니다.(소요시간 : 1시간 내외) ・2차 면접(임원면접) : 1차 면접 합격자를 대상으로 이루어지는 심층 면접으로, 미래가능성과 성장가치 등을 평가하는 절차입니다. 면접 진행 방식은 임원과의 일대일 또는 일대다 면접으로 진행됩니다.(소요시간 : 30분 내외) ・과장급 이상 2차 면접 이후 평판조회 진행
・당사 지정병원에서 검사가 진행되며, 전문의 소견을 바탕으로 채용 가능여부를 검토하고 있습니다.(※ 근무가능 소견 시, 최종 채용 확정)
・교원과 평생 인연을 만들어갑니다.
공정한 평가를 통해 구성원의 성장을 지원하고 성과에 기반한 보상을 제공합니다.
종합평가 결과를 반영하여 매년 연봉책정 시, 평가등급에 따른(차등) 연봉인상 실시(5월)
본부별 성과를 측정하여, 조직별 평가결과에 따른 경영성과급 차등 지급
성과평가등급에 따라, 개인성과가급 차등지급 ・상반기 성과급 : 8월 / 하반기 성과급 : 2월
종합평가 결과에 따라 부여되는 승진POINT를 누적하여, 직급별 최소승진 POINT 달성 시 승진심사 대상자로 선발
임직원의 Life Cycle을 고려한 밀착형 복리후생 프로그램을 통해 행복을 응원합니다.
기쁨, 슬픔을 함께 나누며 직원들의 경조사 적극 지원
최고의 제품과 서비스를 직원 할인가로 제공
직원의 생활 안정에 도움될 수 있는 폭넓은 지원을 통해 직원 만족도 향상
・우수사원 표장 및 보상
・10년, 15년, 20년, 25년 근속 시 휴가 및 포상금 지급
・2년 1회, 전 직원 건강검진 실시
・연계 의료기관 이용 시 의료비 할인
자기 개발을 위한 도서구입비, 직무 / 사외교육을 지원
전국 리조트 및 호텔 이용
(안면도, 제천, 도고, 홍천, 거제도, 가평 등)
복지 포인트를 제공하여 다양한 복지를 직원 개인의 니즈에 따라 이용
아빠, 엄마가 마음놓고 일할 수 있도록 사내 어린이집 운영(교원명동빌딩)
